各省庁関連

(一社)日本経団連

1293号(令和7年5月20日号)

  • 採用方法の多様化、博士人材の採用・雇用状況等について 《(一社)日本経団連》
    (『2024年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果』より)

1292号(令和7年5月5日号)

  • 社員のエンゲージメント・高齢社員の教育・障害者雇用 《(一社)日本経団連》
    (『2024年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果』より)

1291号(令和7年4月20日号)

  • 労使交渉・協議等における議論と初任給 《(一社)日本経団連》
    (『2024年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果』より)

1288号(令和7年3月5日号)

  • 令和6年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果(加重平均) 《(一社)日本経団連》

1279号(令和6年10月20日号)

  • 令和6年春季労使交渉・中小企業及び大手企業業種別妥結結果(加重平均) 《(一社)日本経団連》

1277号(令和6年9月20日号)

  • 2024年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況(加重平均) 《(一社)日本経団連》

1271号(令和6年6月20日号)

  • 企業における高齢者雇用の現状と課題 《(一社)日本経団連》
    (『高齢社員のさらなる活躍推進に向けて』より)

1267号(令和6年4月20日号)

  • 企業における高齢者雇用の状況について 《(一社)日本経団連》
    (『2023年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果』より)

1266号(令和6年4月5日号)

  • 社員のエンゲージメント・採用方法の多様化・諸手当等について 《(一社)日本経団連》
    (『2023年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果』より)

1265号(令和6年3月20日号)

  • 労使交渉・協議等における議論と結果 《(一社)日本経団連》
    (『2023年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果』より)