労働判例
その他(解雇)
1261号（令和6年1月20日号）
-
労働判例 「早稲田大学事件」
～傷病休職の復職時の可否判断において使用者の合理的配慮の提供義務にも一定の限度があるとされた事例～
（『東京地方裁判所 令和5年1月25日 判決』より）
1236号（令和5年1月5日号）
-
労働判例 「日本オラクル事件」
～試用期間内に留保解約権が確定的に行使された場合には、その効力発生日が試用期間満了日後でも同解約権の行使として扱われ、有効とされた事例～
（『東京地方裁判所 令和３年１１月１２日 判決』より）
1216号（令和4年3月5日号）
-
労働判例 「朝日建物管理事件」
～期間雇用労働者が、期間の途中で配転命令を受けそれを拒否したとして解雇されその適法性を争った事例～
（『最高裁第１小法廷 令和元年11月7日 判決』より）
1215号（令和4年2月20日号）
-
労働判例：『東京キタイチ事件』
～業務上災害（負傷）の症状固定後、約2か月後になされた解雇の有効性が問われた事例で、原審を覆して無効とした事例～
（『札幌高等裁判所 令和2年4月15日 判決』より）
1205号（令和3年9月20日号）
-
労働判例 「社会福祉法人緑友会事件」
～出産後まだ１年を経過していない保育士に対する解雇の有効性が争われた事例～
（『東京地方裁判所 令和２年３月４日 判決』より）
1180号（令和2年9月5日号）
-
労働判例 「ヤマダコーポレーション事件」
～被告入社以前に３社に勤務しシステムエンジニアとして２７年の経験を有する者が 中途採用され試用期間満了により解雇された事例～
（『東京地方裁判所 令和元年９月１８日 判決』より）
1142号（平成31年2月5日号）
-
労働判例 「日本放送協会（解職）事件」
～精神疾患を理由としてテスト出勤（一種のリハビリ就労）を放棄した後に傷病休職期間満了に伴い雇用終了とされた事例～
（『名古屋地裁 平成２９年３月２８日 判決』より）
1137号（平成30年11月20日号）
-
労働判例 「ネギシ事件」
～妊娠中の従業員の解雇が、原審では解雇無効とされたのに対して、控訴審で解雇有効とされた事例～
（『東京高裁 平成２８年１１月２４日 判決』より）
1113号（平成29年11月20日号）
-
労働判例 「三菱重工業事件」
～復職に当たって現住所から通勤できる職場を求め元の職場での復職を拒否して解雇され、 解雇が有効とされた事例～
（『東京地裁 平成２８年１月２６日 判決』より）
1112号（平成29年11月5日号）
-
労働判例 「綜企画設計事件」
～リハビリ出勤後の復職の可否と退職措置の効力が争われた事例～
（『東京地裁 平成２８年９月２８日 判決』より）
