各省庁関連
厚生労働省
1320号（令和8年7月5日号)
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令和8年3月大学等卒業予定者の就職内定状況（4月1日現在） 《厚生労働省》《文部科学省》
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平成13（2001年）・平成22（2010）年生まれの子の母の就業状態等について 《厚生労働省》
（『第15回21世紀出生児縦断調査（平成22年出生児）の結果』より）
国税庁
1308号（令和8年1月5日号)
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令和6年分民間給与実態統計調査［調査結果報告］ 《国税庁》
財務省
1310号（令和8年2月5日号)
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法人企業の景気の現状と見通し 《内閣府》《財務省》
（『法人企業景気予測調査（令和7年10～12月期調査）結果の概要』より）
人事院
1312号（令和8年3月5日号)
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人事院：民間企業における自己啓発の支援の状況 《人事院》
（『令和6年民間企業の勤務条件制度等調査結果の概要』より）
人事委員会
1245号（令和5年5月20日号)
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令和4年 都道府県別民間企業の初任給、家族手当、定年制等の実施状況 《人事委員会》
総務省
1320号（令和8年7月5日号)
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令和7年の貯蓄と負債の状況 《総務省》
（『家計調査報告 貯蓄・負債編 2025年（令和7年）平均結果の概要（二人以上の世帯）』より）
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令和8年1～3月期平均の失業者と非労働力人口の状況 《総務省》
（『労働力調査（詳細集計）2026年（令和8年）1～3月期平均』より）
中小企業庁
1316号（令和8年5月5日号)
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中小企業の従業者数・付加価値額等について 《中小企業庁》
（『令和7年中小企業実態基本調査速報（要旨）（令和6年度決算実績）』より）
内閣府
1310号（令和8年2月5日号)
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法人企業の景気の現状と見通し 《内閣府》《財務省》
（『法人企業景気予測調査（令和7年10～12月期調査）結果の概要』より）
法務省
1185号（令和2年11月20日号)
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令和２年６月末現在における在留外国人数について 《法務省》
文部科学省
1320号（令和8年7月5日号)
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令和8年3月大学等卒業予定者の就職内定状況（4月1日現在） 《厚生労働省》《文部科学省》
経済産業省
1319号（令和8年6月20日号)
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2040年における就業者の職種間・学歴間ミスマッチ 《経済産業省》
（『2040年の就業構造推計（改訂版）について』より）
国土交通省
1317号（令和8年5月20日号)
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令和7年度の雇用型テレワーカーの割合 《国土交通省》
（『令和7年度テレワーク人口実態調査結果』より）
日本労働組合総連合会
1319号（令和8年6月20日号)
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仕事に対する不満と労働組合のイメージについて 《日本労働組合総連合会》
（『連合および労働組合のイメージ調査2026』より）
（独）労働政策研究・研修機構
1315号（令和8年4月20日号)
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女性活躍の現状について 《（独）労働政策研究・研修機構》
（『女性活躍推進の取組状況に関する調査（2025年）（女性パネル調査2025）の結果速報』より）
（公財）日本生産性本部
1179号（令和2年8月20日号)
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新型コロナウイルスの感染拡大と働き方の変化 《（公財）日本生産性本部》
（『新型コロナウイルスの感染拡大が働く人の意識に及ぼす調査』より）
（公財）連合総合生活開発研究所
1316号（令和8年5月5日号)
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所定外労働時間の状況・勤め先での仕事に対する意識 《（公財）連合総合生活開発研究所》
（『第50回 勤労者の仕事と暮らしに関するアンケート（勤労者短観）調査報告書 全国分析』より）
（一社）日本経団連
1320号（令和8年7月5日号)
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2025年の労使交渉・協議等における議論と初任給 《（一社）日本経団連》
（『2025年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果』より）
（一社）日本能率協会
1240号（令和5年3月5日号)
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経営者として認識すべき経営課題 《（一社）日本能率協会》
（『トップマネジメント意識調査2022』より）
（一社）東京経営者協会
1223号（令和4年6月20日号)
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令和3年夏季・冬季賞与・一時金調査結果の概要 《（一社）日本経団連》《（一社）東京経営者協会》
（学）産業能率大学 総合研究所
1304号（令和7年11月5日号)
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新入社員が望む雇用制度と理想の年収 《（学）産業能率大学 総合研究所》
（『2025年度（第36回）新入社員の会社生活調査』より）
（株）帝国データバンク
1249号（令和4年7月20日号)
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企業における人材確保と人手不足の要因 《（株）帝国データバンク》
（『企業における人材確保・人手不足の要因に関するアンケート』より）
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令和5年夏季賞与の動向について 《（株）帝国データバンク》
（『2023年夏季賞与の動向アンケート』より）
その他
1315号（令和8年4月20日号)
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男性国家公務員の育児休暇・育児休業の取得状況等について 《その他》
内閣官房
（『「国家公務員の育児休業等の取得状況」及び「男性国家公務員の育児に伴う休暇・休業の１ヵ月以上の取得推進」に係るフォローアップ』より）
