労働判例
普通解雇(解雇)
1271号（令和6年6月20日号）
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労働判例 「エスプリ事件」
～普通解雇に伴う退職金の大幅な減額が有効とされた事例～
（『東京地方裁判所 令和4年12月2日 判決』より）
1268号（令和6年5月5日号）
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労働判例：『クレディ・スイス証券事件』
～かなりの年俸(年俸2600万円余)をもらっていた労働者の解雇に関する事例～
（『東京地方裁判所 令和5年5月31日 判決』より）
1247号（令和5年6月20日号）
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労働判例：『欧州連合事件』
～職務を特定して中途採用された広報担当の職員（欧州連合代表部広報官）の解雇が有効とされた事例～
（『東京地方裁判所 令和4年2月2日 判決』より）
1234号（令和4年12月5日号）
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労働判例 「医療法人社団Ａ事件」
～管理職である「次長」の肩書きを有する者の日常的なセクハラ言動を理由とする普通解雇が有効とされた事例～
（『横浜地方裁判所 令和３年１０月２８日 判決』より）
1136号（平成30年11月5日号）
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労働判例 「シリコンパワ－ジャパン事件」
～２０名程度の規模の企業において、メ－ルのＣＣに上司を入れる旨の指示に繰り返し反したことを理由とする普通解雇が有効とされた事例～
（『東京地裁 平成２９年７月１８日 判決』より）
1116号（平成30年1月5日号）
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労働判例 「トッパンメディアプリンテック東京事件」
～休職期間満了に伴う解雇が有効とされた事例～
（『東京地裁立川支部 平成２８年１１月１５日 判決』より）
