労働判例
年次有給休暇(労働条件)
1270号（令和6年6月5日号）
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労働判例 「阪神電気鉄道株式会社事件」
～有給休暇の申請に対して使用者の時期変更権の行使が有効とされた事例～
（『大阪高等裁判所 令和5年6月29日 判決』より）
1259号（令和5年12月20日号）
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労働判例：『阪神電気鉄道事件』
～使用者の年次有給休暇の時季変更権行使の適法性が争われた事例～
（『大阪地方裁判所 令和4年12月15日 判決』より）
1169号（令和2年3月20日号）
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労働判例 「学校法人文際学園事件」
～日本外国語専門学校で英語の授業を担当していた外国人講師が 労基法３９条１項の年休付与の判断に係る「継続勤務」の要件を満たすか否かが争われた事例～
（『東京地方裁判所 平成３０年１１月２日 判決』より）
1093号（令和3年1月20日号）
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労働判例 「宮城交通事件」
～タクシ－乗務員の欠勤・有給取得に伴う賃金控除規定の有効性が争われた事例～
（『東京地裁 平成２７年９月８日 判決』より）
1068号（平成28年1月5日号）
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労働判例 「甲商事事件」
～就業規則に定められていた年休・夏季休日の取得妨害、法内時間外労働の賃金未払いを理由とする損害賠償請求が認められた事例～
（『東京地裁 平成２７年２月１８日 判決』より）
1019号（平成25年12月20日号）
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労働判例 「八千代交通・自交総連事件」
～労基法３９条の年休請求に関して無効とされた解雇期間が労働日に含まれるとされた事例～
（『最高裁第一小法廷 平成２５年６月６日 判決』より）
