労働判例
再雇用(労働契約)
1266号（令和6年4月5日号）
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労働判例 「名古屋自動車学校事件」
～定年後に再雇用された者と正社員との労働条件の相違が労働契約法20条に違反するとしていた原審が破棄された事例～
（『最高裁第1小法廷 令和5年7月20日 判決』より）
1201号（令和3年7月20日号）
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労働判例 「名古屋自動車学校事件」
～自動車の教習業務等に従事したいた者Ｘら２名（原告）が、定年後再雇用され、 正社員と基本給、賞与、皆精勤手当、敢闘賞等で格差をつけられたのは 労働契約法２０条に違反するとして訴えていた事例～
（『名古屋地方裁判所 令和２年１０月２８日 判決』より）
1158号（令和元年10月5日号）
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労働判例 「九州惣菜事件」
～定年前の賃金と比較して大幅な賃金切り下げを伴う定年後再雇用の提案・申し出が 不法行為を構成するとされた事例～
（『福岡高等裁判所 平成２９年９月７日 判決』より）
1145号（平成31年3月20日号）
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労働判例 「学究社（定年後再雇用）事件」
～定年退職後に再雇用契約に基づき再雇用労働者が、再雇用後の労働条件が定年退職前の労働条件と比較して低すぎるとして労働契約法２０条に基づき訴えた事例～
（『東京地裁 立川支部 平成３０年１月２９日 判決』より）
1140号（平成31年1月5日号）
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労働判例 「長澤運輸事件」
～６０歳定年後に嘱託として再雇用された者（期間雇用）の賃金につき、 精勤手当、超勤手当を除く賃金項目は、労働契約法２０条違反とは認められなかった事例～
（『最高裁第２小法廷 平成３０年６月１日 判決』より）
1110号（平成29年10月5日号）
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労働判例 「学校法人尚美学園（大学専任教員Ｂ・再雇用拒否）事件」
～大学専任教員の６５歳定年後の再雇用拒否の有効性が争われた事件～
（『東京高裁 平成２８年１１月３０日 判決』より）
1109号（平成29年9月20日号）
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労働判例 「トヨタ自動車事件」
～事務職であった者に対して定年再雇用後の職種として清掃業務等の提示をしたことが違法とされた事例～
（『名古屋高裁 平成２８年９月２８日 判決』より）
1104号（平成29年7月5日号）
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労働判例 「長澤運輸事件」
～定年後に嘱託として再雇用された者（期間雇用）の賃金の正社員との格差について労働契約法２０条が適用されるも、法違反とは認められなかった事例～
（『東京高裁 平成２８年１１月２日 判決』より）
1005号（平成25年5月20日号）
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労働判例 「津田電気計器事件」
～定年後の継続雇用契約の成立が認められた事例～
（『最高裁第１小法廷 平成２４年１１月２９日 判決』より）
