労働判例
セクシャルハラスメント(ハラスメント)
1234号（令和4年12月5日号）
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労働判例 「医療法人社団Ａ事件」
～管理職である「次長」の肩書きを有する者の日常的なセクハラ言動を理由とする普通解雇が有効とされた事例～
（『横浜地方裁判所 令和３年１０月２８日 判決』より）
1174号（令和2年6月5日号）
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労働判例 「Ａ市事件」
～普通地方公務員（単純労務職員）がコンビニで行ったセクハラ行為を理由になされた 懲戒処分（停職処分６月）の取消請求につき、これを違法とした１審および控訴審を覆して それを適法とした最高裁の事例～
（『最高裁第三小法廷 平成３０年１１月６日 判決』より）
1166号（令和2年2月5日号）
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労働判例 「イビデン事件」
～グループ会社の社員のセクハラ行為につき 親会社がどの範囲で対応する義務を負うかが争われた事件～
（『最高裁第一小法廷 平成３０年２月１５日 判決』より）
1050号（平成27年4月5日号）
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労働判例 「Ｋ化粧品販売事件」
～研修会の罰ゲームでコスチュームの着用をさせたことが不法行為とされた事例～
（『大分地裁 平成２５年２月２０日 判決』より）
