労働判例
賃金(労働条件)
1263号（令和6年2月20日号）
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労働判例 「社会福祉法人B事件」
～パートタイム・有期雇用労働法の改正に伴う諸手当の見直しの合理性が肯定された事例～
（『山口地方裁判所 令和5年5月24日 判決』より）
1240号（令和5年3月5日号）
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労働判例：『学究社（年俸減額）事件』
～使用者による年俸額減額の有効性が争われた事例～
（『東京地方裁判所 令和４年２月８日 判決』より）
1195号（令和3年4月20日号）
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労働判例 「学校法人大阪医科薬科大学（旧大阪医科大学）事件（最高裁）」
～アルバイト職員と正社員の労働条件の相違が労働契約法２０条に違反しないとされた事例～
（『最高裁第３小法廷 令和２年１０月１３日 判決』より）
1153号（令和元年7月20日号）
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労働判例 「Ｃｈｕｂｂ損害保険事件」
～原告従業員に行われた２度の降格処分とそれに伴う賃金減額、 さらにリハビリ期間中の賃金についての原告の同意なしの減額が、いずれも違法とされた事例～
（『東京地裁 平成２９年５月３１日 判決』より）
1118号（平成30年2月5日号）
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労働判例 「Ｍ社事件」
～売店業務に従事する正社員と契約社員について、本給、賞与および各種手当等の相違は労働契約法２０条に違反しないが、早出残業手当の相違は２０条に違反するとされた事例～
（『東京地裁 平成２９年３月２３日 判決』より）
1087号（平成28年10月20日号）
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労働判例 「長澤運輸事件」
～定年後に嘱託として再雇用された者（期間雇用）の賃金等について、正社員との格差が労働契約法２０条違反と認められた事例～
（『東京地裁 平成２８年５月１３日 判決』より）
1000号（平成25年3月5日号）
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労働判例 「ＮＥＸＸ事件」
～賃金の減額につき労働者の同意がなかったとされた事例～
（『東京地裁 平成２４年２月２７日 判決』より）
