1305号（令和7年11月20日号）
2025年11月07日
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企業における人材獲得と就業継続の理由 《（独）労働政策研究・研修機構》
（『働く意識の変化や新たなテクノロジーに応じた労働の質の向上に向けた人材戦略に関する調査（企業調査・労働者調査）』より）
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日本における外国人及び外国における日本人の出生・死亡数 《厚生労働省》
（『令和6年（2024）人口動態統計（確定数）の概況』より）
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令和7年7-9月期の中小企業の状況 《中小企業庁》
（『第181回 中小企業景況調査（令和7年7-9月期）』より）
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OFF-JTの実施状況について 《厚生労働省》
（『令和6年度能力開発基本調査 結果概要【事業所調査】』より）
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育児休業制度の状況について 《厚生労働省》
（『令和6年度雇用均等基本調査 結果概要【事業所調査】』より）
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労働判例：「ジャパンビジネスラボ不当労働行為救済命令取消請求事件」
～育児休業取得後の労働者が正社員から契約社員へ雇用形態を変更され、その1年後に雇止めになったことに関連して、会社が中労委による救済命令に不服を申し立てた事例～
（『東京地方裁判所 令4（行ウ）488 令和6年12月25日 全部取消』より）
