各省庁関連
（学）産業能率大学 総合研究所
1160号（令和元年11月5日号）
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今年度新入社員が希望する「待遇」「雇用制度」 《（学）産業能率大学 総合研究所》
（『2019年度（第３０回新入社員の会社生活調査）』より）
1159号（令和元年10月20日号）
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今年度新入社員が考える「キャリア」「働き方」 《（学）産業能率大学 総合研究所》
（『2019年度（第３０回新入社員の会社生活調査）』より）
1149号（令和元年5月20日号）
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有給休暇取得義務化への対応 《（学）産業能率大学 総合研究所》
（『2019年中小企業の経営施策』より）
1148号（令和元年5月5日号）
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2019年の新卒採用・中途採用 《（学）産業能率大学 総合研究所》
（『2019年中小企業の経営施策』より）
1147号（平成31年4月20日号）
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2019年の業績見通し 《（学）産業能率大学 総合研究所》
（『2019年中小企業の経営施策』より）
1130号（平成30年8月5日号）
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新入社員が期待するこれからの働き方 《（学）産業能率大学 総合研究所》
（『平成３０年度新入社員の会社生活調査』より）
1125号（平成30年5月20日号）
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部下（育成）に取り組む課長の意識・状況について 《（学）産業能率大学 総合研究所》
（『第４回 上場企業の課長に関する実態調査 調査結果』より）
1124号（平成30年5月5日号）
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上場企業の課長を取り巻く状況について 《（学）産業能率大学 総合研究所》
（『第４回 上場企業の課長に関する実態調査 調査結果』より）
1108号（平成29年9月5日号）
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2017年度新入社員の仕事観 《（学）産業能率大学 総合研究所》
（『2017年度 新入社員の会社生活調査』より）
1100号（平成29年5月5日号）
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経済活動に影響を与えそうな要因は「人材の不足」 《（学）産業能率大学 総合研究所》
（『2017年中小企業の経営施策』より）
