1229号（令和4年9月20日号）

2022年09月09日

デジタル技術活用と人材確保・育成、能力開発《（独）労働政策研究・研修機構》
（『ものづくり産業のデジタル技術活用と人材確保・育成に関する調査』より）
令和4年民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況《厚生労働省》
令和4年4～6月期の正規、非正規の職員・従業員の状況《総務省》
（『労働力調査（詳細集計）2022年（令和4年）4～6月期平均結果』より）
企業の教育訓練費用、従業員に対する能力開発の方針《厚生労働省》
（『令和3年度能力開発基本調査【企業調査】』より）
令和3年度：国家公務員の過労死等の労災補償状況［脳・心臓疾患に関する事案］《人事院》
（『令和3年度過労死等の公務災害補償状況について』より）
令和3年度における過労死等の労災補償状況［脳・心臓疾患に関する事案］《厚生労働省》
（『令和3年度過労死等の労災補償状況』より）
労働判例　「日本通運（川崎・雇止め）事件」
～無期転換直前の雇止めが適法とされ、本件で問題となった不更新条項は公序良俗に反しないとされた事例～
（『横浜地方裁判所川崎支部　令和３年３月３０日　判決』より）