1230号（令和4年10月5日号）
2022年09月30日
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人手不足に対する企業の動向調査 《（株）帝国データバンク》
（『人手不足に対する企業の動向調査（2022年7月）』より）
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令和４年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果（加重平均） 《（一社）日本経団連》
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令和４年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果（加重平均） 《（一社）日本経団連》
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令和４年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果（加重平均） 《（一社）日本経団連》
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令和４年度の地域別最低賃金 《厚生労働省》
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監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和３年度） 《厚生労働省》
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令和３年度：国家公務員の過労死等の労災補償状況［精神疾患等に関する事案］ 《人事院》
（『令和３年度過労死等公務災害補償状況について』より）
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令和３年度における過労死等の労災補償状況［精神障害に関する事案］ 《厚生労働省》
（『令和３年度過労死等の労災補償状況』より）
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事業所の教育訓練の実施状況、能力開発や人材育成について 《厚生労働省》
（『令和３年度能力開発基本調査【事業所調査】』より）
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労働判例：『Ａ学園事件』
～１年の有期雇用契約を相当数（１１回）更新してきた職員の５年の更新上限規定に基づく雇止めが無効とされた事例～
（『徳島地方裁判所 令和３年１０月２５日 判決』より）
