1231号（令和4年10月20日号）
2022年10月14日
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女性管理職の割合9.4％に上昇 《（株）帝国データバンク》
（『女性登用に対する企業の意識調査（2022年）』より）
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令和３年の入職と離職の推移 《厚生労働省》
（『令和３年雇用動向調査結果の概況』より）
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令和４年 民間主要企業夏季一時金妥結状況 《厚生労働省》
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労働者のキャリア形成支援、職業能力評価、技能検定、技能継承について 《厚生労働省》
（『令和３年度能力開発基本調査【事業所調査】』より）
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女性管理職割合、ハラスメント防止など職場における男女の均等な取扱いの状況について 《厚生労働省》
（『令和３年度雇用均等基本調査結果概要［企業調査］』より）
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労働判例：『巴機械サービス事件』
～Ｙ社（被告）では、コ－ス別人事制度が導入されていたが、一般職から総合職への転換制度に実績がないことなどから、コ－ス別人事制度の運用が違法な男女差別に当たるとされた例～
（『横浜地方裁判所 令和３年３月２３日 判決』より）
