1232号（令和4年11月5日号）
2022年10月28日
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就職先を決める場合に重視していること「給与や賞与が高い」が最多 《文部科学省》
（『第20回21世紀出生児縦断調査（平成13年出生児）の結果』より）
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令和4年3月新卒者内定取消し等の状況 《厚生労働省》
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労働者不足の対処方法 《厚生労働省》
（『労働経済動向調査（令和4年8月）の概況』より）
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令和3年経済センサスからみた日本の製造業の実態 《経済産業省》《総務省》
（『令和3年経済センサスー活動調査 製造業に関する結果（概要版）』より）
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OFF-JTの受講状況について 《厚生労働省》
（『令和3年度能力開発基本調査【個人調査】』より）
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育児休業制度の利用状況等について 《厚生労働省》
（『令和3年度雇用均等等基本調査結果概要［事業所調査］』より）
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労働判例 「トヨタ自動車事件」
～Ｙ社（被告）に期間雇用の従業員として雇用されていたＸ（原告）の契約期間満了までに第２組合への加入または被告への同組合加入告知が認められず、ユニオン・ショップ協定に基づく雇止めが有効とされた例～
（『名古屋地方裁判所岡崎支部 令和３年２月２４日 判決』より）
