1237号（令和5年1月20日号）
2023年01月13日
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スタートアップ企業との協業について 《（一社）日本能率協会》
（『日本企業の経営課題2022 調査結果速報【第2弾】』より）
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景況・雇用等の現状と見通しについて 《内閣府》《財務省》
（『法人企業景気予測調査（令和4年10～12月期調査）結果の概要』より）
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令和4年10月時点における人手不足に対する企業の動向 《（株）帝国データバンク》
（『人手不足に対する企業の動向調査（2022年10月）』より）
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就職後3年以内の離職率について 《厚生労働省》
（『新規学卒就職者の離職状況（平成31年3月卒業者）』より）
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令和4年の賃金改定・定期昇給・夏の賞与支給等の実施状況 《厚生労働省》
（『令和4年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況』より）
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労働判例：『三菱重工事件』
～労働者の病状によってはリハビリ勤務を経ることなく、就業規則所定の連続欠勤を理由とする解雇が有効とされた事例～
（『名古屋高等裁判所 令和４年２月１８日 判決』より）
