1237号(令和5年1月20日号)
2023年01月13日
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スタートアップ企業との協業について 《(一社)日本能率協会》
(『日本企業の経営課題2022 調査結果速報【第2弾】』より)
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景況・雇用等の現状と見通しについて 《内閣府》《財務省》
(『法人企業景気予測調査(令和4年10~12月期調査)結果の概要』より)
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令和4年10月時点における人手不足に対する企業の動向 《(株)帝国データバンク》
(『人手不足に対する企業の動向調査(2022年10月)』より)
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就職後3年以内の離職率について 《厚生労働省》
(『新規学卒就職者の離職状況(平成31年3月卒業者)』より)
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令和4年の賃金改定・定期昇給・夏の賞与支給等の実施状況 《厚生労働省》
(『令和4年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況』より)
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労働判例:『三菱重工事件』
~労働者の病状によってはリハビリ勤務を経ることなく、就業規則所定の連続欠勤を理由とする解雇が有効とされた事例~
(『名古屋高等裁判所 令和4年2月18日 判決』より)