1287号（令和7年2月20日号）

2025年02月07日

性、学歴、年齢階層など個別賃金の動向《日本労働組合総連合会》
（『連合・賃金レポート2024　サマリー版』より）
常用労働者1～4人規模事業所における賃金、労働時間及び雇用《厚生労働省》
（『令和6年毎月勤労統計調査特別調査の概況』より）
令和6年6月分の一般労働者の賃金《厚生労働省》
（『令和6年賃金構造基本統計調査速報』より）
新成人人口について《総務省》
（『統計トピックス№143　「巳年生まれ」と「新成人」の人口－令和7年　新年にちなんで（「人口推計」から）』より）
令和5年における企業・事務所の産業別・都道府県別売上高《総務省》《経済産業省》
（『2023年経済構造実態調査　四次集計結果　産業横断調査（企業等に関する集計及び事業所に関する集計）結果の概要』より）
外国人労働者を雇用する理由、雇用に関する課題《厚生労働省》
（『令和5年外国人雇用実態調査の概況［事業所調査］』より）
労働判例　「損害賠償請求事件」
～中学校に理科担当教師としている原告が、長時間労働を余儀なくされ、適応障害及びうつ病を発症したとして、国家賠償法に基づく損害賠償請求として、被告らに対し、連帯して330万円の支払を求めたところ、中学校の校長に注意義務違反が認められるとして、原告の請求を一部認容した事案～
（『大阪地方裁判所　第25民事部　令和5年(ワ)第2395号　令和6年8月9日　一部認容　裁判所ウェブサイト』より）