1293号（令和7年5月20日号）
2025年05月09日
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採用方法の多様化、博士人材の採用・雇用状況等について 《（一社）日本経団連》
（『2024年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果』より）
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令和6年における一般職国家公務員の懲戒処分の状況 《人事院》
（『令和6年における懲戒処分の状況について』より）
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令和5年度の生活保護の状況 《厚生労働省》
（『令和5年度 被保護者調査 月次調査（確定値）結果の概要』より）
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二人以上の世帯の家計収支の概況 《総務省》
（『家計調査報告 ［家計収支編］ 2024年（令和6年）平均結果の概要』より）
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外国人雇用状況の届出状況 《厚生労働省》
（『外国人雇用状況の届出状況まとめ（令和6年10月末時点）』より）
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労働判例：「不当労働行為救済命令取消請求事件」
～①法人が、組合と協議せずに相互で確認していた「確認書」記載の労働協約の解約を通知したこと、②施設に掲示板を設置しないこと、➂組合が団体交渉を申し入れた際、法人が事務折衝の担当者を分会長以外とするよう求めたことが不当労働行為に当たるとして救済申立てがなされた事案～
（『横浜地方裁判所 令4（行ウ）40 令和6年5月29日 棄却 中央労働委員会 裁判例データベース』より）
