株式会社 労働ジャーナル社

労働判例

賞与(労働条件)

1120号（平成30年3月5日号）

  • 労働判例　「ヤマト運輸事件」
    ～宅急便の運行業務に従事するマネージ社員とキャリア社員の、 賞与の支給の算定方法の差が労働契約法２０条に違反しないとされた事例～
    （『仙台地裁　平成２９年３月３０日　判決』より）

1017号（平成25年11月20日号）

  • 労働判例　「立命館（未払一時金）事件」
    ～労使間で慣行として少なくとも年６カ月の一時金の支給が労働契約の内容となっていたとされた事例～
    （『京都地裁　平成２４年３月２９日　判決』より）