労働判例
その他(解雇)
1108号（平成29年9月5日号）
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労働判例 「Ｏ公立大学法人（Ｏ大学・准教授）事件」
～アスペルガ－症候群による行動等を理由とする解雇が労働契約法１６条に反して無効とされた事例～
（『京都地裁 平成２８年３月２９日 判決』より）
1074号（平成28年4月5日号）
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労働判例 「メルセデス・ベンツ・ファイナンス事件」
～協調性の欠如による解雇が正当と認められた事例～
（『東京地裁 平成２６年１２月９日 判決』より）
1061号（平成27年9月20日号）
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労働判例 「甲総合研究所事件」
～労働者に対してなされた解雇および残業代の不払いが不法行為に当たるとされた事例～
（『東京地裁 平成２７年２月２７日 判決』より）
1046号（平成27年2月5日号）
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労働判例 「東芝事件（最高裁）」 高裁判決は981号参照
～労働者が自らの体調不良に関わる情報を使用者に申告しなかったことで過失相殺は許されないとされた事例～
（『最高裁第２小法廷 平成２６年３月２４日 判決』より）
1045号（平成27年1月20日号）
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労働判例 「リーディング証券事件」
～有期雇用契約における試用期間中の解雇が有効とされた事例～
（『東京地裁 平成２５年１月３１日 判決』より）
1031号（平成26年6月20日号）
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労働判例 「国・橋本労基署長（バッキーズ）事件」
～使用者から退社通告を受けた後に自殺した労働者について業務起因性が認められた事例～
（『大阪高裁 平成２４年７月５日 判決』より）
1027号（平成26年4月20日号）
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労働判例 「パソナ事件」
～東京都の区議会議員を兼務する労働者の解雇が労基法７条に違反せず、適法とされた事例～
（『東京地裁 平成２５年１０月１１日 判決』より）
1022号（平成26年2月5日号）
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労働判例 「ボッシュ事件」
～執拗に内部通報メールを繰り返したこと等を理由とする解雇が有効とされた事例～
（『東京地裁 平成２５年３月２６日 判決』より）
