労働判例

就業規則(労働条件)

1223号(令和4年6月20日号)

  • 労働判例 「ハマキョウレックス(無期契約社員)事件」
    ~無期転換後に雇用当初から無期労働契約を締結している労働者(以下、「正社員」)に適用される就業規則(「正社員就業規則」)が適用されるべきとの原告の主張が認められなかった事例~
    (『大阪地方裁判所 令和2年11月25日 判決』より)

1207号(令和3年10月20日号)

  • 労働判例「野村不動産ア-バンネット事件」
    ~従前の雇用経緯によって複数の異なる給与体系が適用されていた点を改め、安定的な賃金体系に再編するための就業規則変更の合理性~
    (『東京地方裁判所 令和2年2月27日 判決』より)

1163号(令和元年12月20日号)

  • 労働判例 「東京商工会議所(給与規程変更)事件」
    ~就業規則を変更して年功型賃金体系を改め成果主義型賃金体系を導入したことが、   就業規則の不利益変更に当たるか否かが争われた事例~
    (『東京地裁 平成28年5月8日 判決』より)

1089号(平成28年11月20日号)

  • 労働判例 「山梨県民信用組合事件」
    ~就業規則の不利益変更に際して、従業員のそれに対する同意の有無は慎重に判断されるべきとされた事例~
    (『最高裁第2小法廷 平成28年2月19日 判決』より)

1029号(平成26年5月20日号)

  • 労働判例 「伊藤忠商事事件」
    ~双極性障害に罹患して休職・退職した労働者が休職期間満了までに復職可能なまでに回復したとは認められなかった事例~
    (『東京地裁 平成25年1月31日 判決』より)