労働判例
マタニティハラスメント(ハラスメント)
1177号（令和2年7月20日号）
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労働判例 「コメット歯科クリニック事件」
～歯科技工師であった従業員が妊娠・出産（結果的に３人出産）の頃から使用者と紛争・休職に至り、 休職期間満了で退職扱いとなったことにつき、疾病が業務上とされ、退職扱いが無効とされた事例～
（『岐阜地方裁判所 平成３０年１月２６日 判決』より）
1137号（平成30年11月20日号）
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労働判例 「ネギシ事件」
～妊娠中の従業員の解雇が、原審では解雇無効とされたのに対して、控訴審で解雇有効とされた事例～
（『東京高裁 平成２８年１１月２４日 判決』より）
1117号（平成30年1月20日号）
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労働判例 「ＴＲＵＳＴ事件」
～建築物の測量等を主たる業務とする会社の正社員の、妊娠が判明したことを契機としてなされたとする退職合意が否定された事例～
（『東京地裁 平成２９年１月３１日 判決』より）
1101号（平成29年5月20日号）
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労働判例 「社会福祉法人全国重症心身障害児（者）を守る会事件」
～育児短時間勤務制度を利用している女性労働者の昇給幅を労働時間数に比例して縮小することが違法とされた事例～
（『東京地裁 平成２７年１０月２日 判決』より）
1092号（平成29年1月5日号）
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労働判例 「Ｘ商事事件」
～産休中に退職扱いされ、育児休業後も復帰を妨げられたとして賃金を請求した事例～
（『東京地裁 平成２７年３月１３日 判決』より）
1051号（平成27年4月20日号）
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労働判例 「広島中央保健生協（Ｃ生協病院）事件」
～妊娠を理由とする降格を均等法が禁止する不利益取扱いに当たり違法とした事例～
（『最高裁第１小法廷 平成２６年１０月２３日 判決』より）
