労働判例
退職(労働契約)
1243号（令和5年4月20日号）
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労働判例：『Ａ病院事件』
～原審の判断とは逆に、口頭での退職合意が有効と判断された事例～
（『札幌高等裁判所 令和４年３月８日 判決』より）
1241号（令和5年3月20日号）
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労働判例：『シャ－プＮＥＣディスプレイソリューションズ事件』
～就業規則所定の休職理由に含まれない事由での休職期間満了による自然退職が無効として認められないとされた事例～
（『横浜地方裁判所 令和3年12月23日 判決』より）
1239号（令和5年2月20日号）
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労働判例 「高島事件」
～休職命令を受けた原告が、その違法性および期間満了に伴う自然退職を争った事例～
（『東京地方裁判所 令和４年２月９日 判決』より）
1233号（令和4年11月20日号）
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労働判例：『日東電工事件』
～原告Ｘの提出した退職願に関して、合意解約申込みの撤回が認められるか否かが争われた事例～
（『広島地方裁判所福山支部 令和３年１２月２３日 判決』より）
1218号（令和4年4月5日号）
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労働判例：『日東電工事件』
～業務外負傷による休職期間満了後の退職扱いが違法であるとして訴えていた原告の請求が否定された事例～
（『大阪地方裁判所 令和3年1月27日 判決』より）
1181号（令和2年9月20日号）
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労働判例 「グローバルコミニュケーションズ事件」
～原告の疾病につき業務起因性が否定され、労基法１９条の類推適用も認められず、 休職期間満了による自然退職が有効とされた事例～
（『東京地方裁判所 令和元年９月２６日 判決』より）
1078号（平成28年6月5日号）
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労働判例 「日本電気事件」
～統合失調症の疑いがあるとして休職していた者の休職期間満了による退職扱いが有効とされた事例～
（『東京地裁 平成２７年７月２９日 判決』より）
1071号（平成28年2月20日号）
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労働判例 「日本ヒューレット・パッカード事件」 ※998号（平成２５年２月５日号）に掲載した事案のその後の紛争。
～企業の休職命令後の休職期間満了による退職扱いが適法とされた事例～
（『東京地裁 平成２７年５月２８日 判決』より）
1065号（平成27年11月20日号）
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労働判例 「アメックス（休職期間満了）事件」
～就業規則の変更が合理性を欠くとしてそれに伴う復職拒否・退職扱いが無効とされた事例～
（『東京地裁 平成２６年１１月２６日 判決』より）
1035号（平成26年8月20日号）
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労働判例 「アイフル（旧）ライフ事件」
～休職期間満了に伴う退職扱いが労基法１９条に違反して無効とされ、賃金請求権等が認められた事例～
（『大阪高裁 平成２４年１２月１３日 判決』より）
