各省庁関連
（一社）日本能率協会
1126号（平成30年6月5日号）
-
ワーク・ライフの両立や社会性を意識し、やりがい・成長感を求める新入社員 《（一社）日本能率協会》
（『2018年度新入社員意識調査<速報>』より）
1118号（平成30年2月5日号）
-
ビジネスパーソンからみた「働き方改革」 《（一社）日本能率協会》
（『第８回ビジネスパーソン1000人調査【働き方改革編】』より）
1117号（平成30年1月20日号）
-
企業経営者からみた日本企業の経営課題について 《（一社）日本能率協会》
（『第３８回当面する企業経営課題に関する調査：日本企業の経営課題2017調査結果速報版』より）
1093号（令和3年1月20日号）
-
組織・人事領域で重視する課題について 《（一社）日本能率協会》
（『2016年度（第３７回）当面する企業経営課題に関する調査［速報版］』より）
1087号（平成28年10月20日号）
-
職場における女性の活躍推進状況 《（一社）日本能率協会》
（『第７回「ビジネスパーソン１０００人調査」【女性活躍推進編】』より）
1066号（平成27年12月5日号）
-
大企業の企画・開発担当者に聞いた「仕事時間」「人脈」「情報源」 《（一社）日本能率協会》
（『イノベーションを生み出す仕事と組織に関する調査』より）
1053号（平成27年5月20日号）
-
個人が取り組む生産性向上策等について 《（一社）日本能率協会》
（『第４回ビジネスパーソン1000人調査』より）
1029号（平成26年5月20日号）
-
“転職”に揺れる心、営業・事務系への対応が急務 《（一社）日本能率協会》
（『社会人1年目調査』より）
1020号（平成26年1月5日号）
-
〈今後の雇用・賃金の動向〉雇用は「正社員を一定数確保」、賃金は「成果連動型」を希望 《（一社）日本能率協会》
（『平成２５年度（第35回）当面する企業経営課題に関する調査結果』より）
1000号（平成25年3月5日号）
-
1000号特別寄稿③ グローバル化の中で「人事」の役割を再考する 近田 高志 氏 《（一社）日本能率協会》
