各省庁関連
（一社）日本経団連
1279号（令和6年10月20日号）
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令和6年春季労使交渉・中小企業及び大手企業業種別妥結結果（加重平均） 《（一社）日本経団連》
1277号（令和6年9月20日号）
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2024年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況（加重平均） 《（一社）日本経団連》
1271号（令和6年6月20日号）
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企業における高齢者雇用の現状と課題 《（一社）日本経団連》
（『高齢社員のさらなる活躍推進に向けて』より）
1267号（令和6年4月20日号）
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企業における高齢者雇用の状況について 《（一社）日本経団連》
（『2023年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果』より）
1266号（令和6年4月5日号）
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社員のエンゲージメント・採用方法の多様化・諸手当等について 《（一社）日本経団連》
（『2023年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果』より）
1265号（令和6年3月20日号）
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労使交渉・協議等における議論と結果 《（一社）日本経団連》
（『2023年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果』より）
1253号（令和5年9月20日号）
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令和5年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果（加重平均） 《（一社）日本経団連》
1250号（令和5年8月5日号）
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男性の家事・育児休業の状況 《（一社）日本経団連》
（『「男性の家事・育児」に関するアンケート調査結果』より）
1242号（令和5年4月5日号）
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リカレント・リスキリング、採用方法の多様化等の状況 《（一社）日本経団連》
（『2022年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果』より）
1241号（令和5年3月20日号）
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テレワーク・高齢者雇用・正社員登用等の状況 《（一社）日本経団連》
（『2022年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果』より）
