労働判例
割増賃金(労働条件)
1132号（平成30年9月5日号）
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労働判例 「マンボー事件」
～使用者の固定残業代の主張を認めず、原告の割増賃金請求を認容して、1212万円余の支払いを命じた事例～
（『東京地方裁判所 平成２９年１０月１１日 判決』より）
1127号（平成30年6月20日号）
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労働判例 「国際自動車事件」
～歩合給の算定に当たり残業手当を控除する賃金規定は民法９０条により無効とし控除していた割増賃金の支払いを命じていた原審が破棄され差し戻された事例～
（『最高裁第３小法廷 平成２９年２月２８日 判決』より）
1126号（平成30年6月5日号）
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労働判例 「プレナス （ほっともっと元店長Ａ）事件」
～弁当チェーン店元店長の管理監督者性が否定され、割増賃金、付加金等が認容された事例～
（『静岡地裁 平成２９年２月１７日 判決』より）
1083号（平成28年8月20日号）
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労働判例 「類設計室（取締役塾職員）事件」
～従業員の全員が取締役職員である場合の労働者性と割増賃金～
（『京都地裁 平成２７年７月３１日 判決』より）
1075号（平成28年4月20日号）
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労働判例 「マーケティングインフォメーションコミュニティ事件」
～定額残業代として支払われていた営業手当が割増賃金の対価として認められなかった事例～
（『東京高裁 平成２６年１１月２６日 判決』より）
1028号（平成26年5月5日号）
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労働判例 「オリエンタルモーター事件」
～労働者の未払い残業代、付加金、損害賠償請求等の支払いが認められなかった事例～
（『東京高裁 平成２５年１１月２１日 判決』より）
1020号（平成26年1月5日号）
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労働判例 「ワークフロンティア事件」
～従業員による割増賃金の請求に関してその放棄および固定割増賃金の合意が問題となった事例～
（『東京地裁 平成２４年９月４日 判決』より）
1018号（平成25年12月5日号）
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労働判例 「プロッズ事件」
～女性グラフィックデザイン従事者による割増賃金、付加金の請求等が認められた事例～
（『東京地裁 平成２４年１２月２７日 判決』より）
1012号（平成25年9月5日号）
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労働判例 「テックジャパン事件」
～時間外手当込みの基本給につき割増賃金の支払い義務があるとされた事例～
（『最高裁第１小法廷 平成２４年３月８日 判決』より）
