労働判例
パワーハラスメント(ハラスメント)
1059号（平成27年8月20日号）
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労働判例 「Ｘ産業事件」
～上司の発言がいわゆるパワハラとして不法行為に当たるとして、自殺した従業員の父親からの損害賠償が認められた事例～
（『福井地裁 平成２６年１１月２８日 判決』より）
1058号（平成27年8月5日号）
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労働判例 「医療法人稲門会事件」
～育児休業を取得したとして定期昇給をさせなかった等の行為が育介法１０条で禁止されるの不利益取扱いに当たるとされた事例～
（『大阪高裁 平成２６年７月１８日 判決』より）
1056号（平成27年7月5日号）
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労働判例 「公立八鹿病院組合ほか事件」
～上司らのパワハラ等によりうつ病を発症して自殺した医師の遺族による損害賠償が認められた事例～
（『鳥取地裁 米子支部 平成２６年５月２６日 判決』より）
1052号（平成27年5月5日号）
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労働判例 「大裕事件」
～休職期間満了で退職扱いとされた女性労働者につき、上司のパワハラが原因で適応障害を発症したものとされ損害賠償請求が認められた事例～
（『大阪地裁 平成２６年４月１１日 判決』より）
1036号（平成26年9月5日号）
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労働判例 「新和産業事件」
～大阪営業部から大阪倉庫への配転および課長からの降格がいずれも違法・無効とされた事例～
（『大阪高裁 平成２５年４月２５日 判決』より）
1026号（平成26年4月5日号）
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労働判例 「国・鳥取労基署長（富国生命）事件」
～いじめ・嫌がらせによるうつ病の発症とその後の休業に業務起因性が認められた事例～
（『鳥取地裁 平成２４年７月６日 判決』より）
999号（平成25年2月20日号）
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労働判例 「平塚労働基準監督署長事件」
～精神障害に関する新たな認定基準に基づきうつ病に罹患した労働者の自殺が業務外と認定された事例～
（『東京地裁 平成２４年４月２５日 判決』より）
